Theorie U: de leiderschap-hit in 24 principes
Theorie U, Otto Scharmer, 2009 (NL-editie 2010)
Theorie U was een flinke hit rond leadership. Maar het is met 550 pagina’s erg dik. Dat kan korter bij SpeedMBA. Het gaat om hoe je je als “leider” (op z’n minst van jezelf) optimaal kan ontplooien en verbinden met de wereld en jouw “roeping” daarin. Het is min of meer geschreven als handleiding, maar dan wel een vrij wollige. Hieronder de “praktische” instructies (3 algemene, en 21 die in 5 fasen zijn ondergebracht). Sommige moet je met enige goede wil interpreteren, maar de gehele set zal duidelijk genoeg zijn.
Algemene kernprincipes:
1. Intentionele verankering (t.a.v. de zaak): kwaliteit van aandacht en intentie zijn cruciaal.
2. Relationele verankering (t.a.v. anderen): oprechte verbinding met anderen is cruciaal.
3. Authentieke verankering (t.a.v. zelfverwerkelijking): je beste Zelf realiseren is cruciaal.
I. Initiëren: luisteren naar anderen en naar waar het leven je toe roept
1. Let op; luister naar waar het leven je toe roept, bekijk hoe anderen je zien en jij jezelf.
2. Verbind: spreek met interessante mensen, bouw een plek voor hen in. Geef niet op bij niet-bevestigende input, blijf alert op kansen in “jouw” richting.
3. Regel een kerngroep met een gemeenschappelijke intentie, zorg voor support en drive.
II. Ervaren: ga naar plekken met veel potentieel en luister ontvankelijk
4. Regel een prototype-kernteam en verduidelijk wat, waarom, hoe, wie, wanneer, beleef inspiratie.
5. Ga naar plekken waar gelet op de intentie / het plan veel te leren valt.
6. Observeer scherp en neutraal, zonder oordeel en pre-interpretatie.
7. Oefen in diep luisteren en dialoog: verbind met anderen met open geest, hart en wil.
8. Creëer samen manieren om op de groep als geheel te reflecteren.
III. Reflecteren: trek je terug en laat de innerlijke overtuiging bloeien
9. Laten gaan: laat je oude zelf en zaken die hun tijd hebben gehad gaan.
10. Laten komen: verbind en lever je over aan de toekomst die via jou kan ontstaan.
11. Bewuste stilte: zoek een manier die je helpt je te verbinden met je bron.
12. Volg je reis: doe waar je van houdt, houd van wat je doet.
13. Manifestatieplekken: creëer groepen rond de hoogste toekomstintentie met elkaar.
IV. Creëren: maak een prototype-omgeving van Het Nieuwe
14. Kracht van intentie: verbind met de toekomst die jou nodig heeft – verhelder verder.
15. Vorm kerngroepen: bedenk dat je met slechts vijf mensen de wereld kan veranderen.
16. Maak prototypen, als “landingsbaan” voor de toekomst die je aan het maken bent.
17. Verken handelend. Vermijd gedachteloze handeling, handelingloze gedachte, en afleiding.
18. Itereer, itereer, itereer: blijf creëren en aanpassen, in dialoog met het universum.
V. Evolueren: ontwikkel innovatie-omgevingen vanuit het geheel-in-wording
19. Leer / faciliteer gezamenlijk te zien en handelen vanuit het ontluikende geheel.
20. Zorg voor gestructureerde en gefaciliteerde coaching , verbinding en voeding.
21. Ontwikkel collectief bewustzijn en hevel verandervermogen over op anderen.
Je kan dit toepassen als richtlijn op de hoofdlijn van de vijf fasen, of als set van procesinstructies waarin je iedere stap bewust zet, of als voeding/versterking van je innerlijke groei rond de allereerste drie algemene principes. Mocht je Theorie U te vaag en zijïg vinden, kan je je natuurlijk ook verdiepen in hoe je de ander verslaat i.p.v. je ermee verbindt.
De SpeedMBA e-cursus is live!
Alles van business leren in je eigen tijd? Bestel dan snel de SpeedMBA
online cursus!
